1、负责月度薪酬审核，公司人工成本统计，定期提报人力相关报表数据；

2、负责测算拟定公司绩效考核方案、工作流程及相关表格，并组织实施、评估和完善；

3、制定年度人员预算，对年度人工费用进行测算；

4、负责建立员工各类台账（社保、公积金、薪资等），定期与财务部门核对；

5、负责薪酬绩效相关方案的设计及撰写等；

6、完成领导交办的其他工作。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业，3年以上相关工作经验；

2、精通薪酬福利、绩效管理，熟悉绩效管理工具，同时熟悉其他人力资源管理模块；

3、逻辑思维缜密、对数字敏感，精通office办公软件尤其是精通excel操作，

4、具有较强的沟通能力与表达能力；

5、积极主动、原则性强、善于沟通，具有较强的工作责任心和学习能力。