岗位职责：

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求。

2、根据企业人员招聘的需求，编制年度、季度、月度人员招聘计划。

3、根据公司人力资源规划的定编定岗状况，进行工作分析，编制并及时更新职位说明书 。

4、负责建立企业招聘渠道，并对招聘渠道进行定期评估。

5、负责人员招聘、面试、甄选、录用等工作。

6、汇总分析相关招聘报表，提出人才招聘的合理化建议。

7、建立和完善企业的人才选拨体系及招聘管理流程。

8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

9、核心岗位入职前的背景调查。

任职要求：

1、大专及以上学历，人力资管理及相关专业。

2、3年以上企业招聘工作经验。

3、对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具备丰富的经验。

4、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道。

5、良好的人际沟通能力；较强的计划性和执行力。