岗位职责：

1、负责制定并完善公司行政、人事方面的各项管理制度；

2、负责招聘、绩效、薪酬、考核、员工关系等日常管理及社会保险的办理；

3、组织实施对员工的考勤、考核、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位的管理；

4、组织、策划员工活动，企业文化建设，负责办公室环境的管理；

5、负责公司各类资产管理（办公设备、办公用品等）及网络管理；

6、办公用品及公司所需其他物品的申购，保证办公室所需物资的充足；

7、完成上级交办的其它工作。

任职要求：

1、大专以上学历，行政管理、人力资源管理专业优先；

2、5年以上同等岗位工作经验；

3、对人力资源各个职能模块均有一定的认识，熟悉国家相关的政策、法规；

4、工作积极主动，具有很强的办事能力，有较强的抗压能力，团队协助能力；

5、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；

6、具有扎实的文字功底，熟练使用常用办公软件及网络应用；

7、良好的办事能力、沟通协调能力及亲和力。