岗位职责：

1、协助用人部门确定招聘需求，制订招聘计划，组织实施招聘工作；

2、负责简历筛选、电话邀约、面试测评，提交面试评估报告，为用人决策提供依据；

3、负责招聘渠道的拓展、维护，优化流程，提升招聘效率；

4、负责各部门培训需求分析调查，并制定相应的培训计划；

5、负责培训工作的实施与流程管控，优化流程，深化培训落地；

6、拓展外部培训供应商，加强内部讲师队伍建设，完善培训档案及成果的管理，负责培训效果评估与反馈；

7、协助领导完成培训课程的规划与开发；

8、完成领导安排的其他工作。

任职要求：

1、人力资源、工商管理等相关专业本科及以上学历；

2、一年招聘培训相关工作经验；

3、熟悉招聘流程，对常规测评工具、面试技巧有一定了解；了解培训基础理念，有组织、讲解课程经验；

4、思路清晰，逻辑能力强，有较强的沟通、组织协调能力及分析判断能力，对工作有良好的控制力与计划性；

5、熟练使用Excel等常规办公软件，有一定文档、ppt写作能力；

6、可接受优秀应届生。