岗位职责：

1、制定并优化干部管理政策及继任体系建设；

2、组织落实年度干部盘点与规划工作，对关键人才需求分析，拟定干部培养实施方案，按照计划督导、推进；

3、建立并完善干部任用标准，落实并优化干部考核评价方式、方法；

4、负责公司整体培训体系建设及培训工作的落地执行、效果评估和优化。

任职要求：

1、全日制研究生及以上人力资源管理、心理学等管理类相关专业；

2、5年以上人力资源工作经验，3年以上大型企业本岗位工作经验；

3、具有较好的人力资源理论基础，能够独立或主导设计企业人才培训开发体系；

4、具有企业继任计划、领导力培训与开发、专家人才队伍建设相关项目的经验；

5、较好的书面表达与公文写作能力，精通Office办公软件或其他数据处理工具；

6、具有敏锐的洞察力，性格开朗，积极主动，能承受一定的工作压力。

职位亮点：

1、海底捞知名企业品牌，优秀的企业文化，良好的薪资福利待遇，透明的晋升机制。

2、 蜀海餐饮供应链隶属海底捞集团， 聚焦餐饮供应链“采购平台、净菜加工、中央厨房、仓储物流、信息化服务”等核心业务，致力于为中国餐饮企业提供安全健康食材、规范作业标准、降低运营成本、提高经营效率的餐饮供应链服务。

3、几万亿级的商业规模，发展潜力巨大。

4、公司提供食宿，饭菜健康美味。