1、负责员工日常考勤的管理，具有一定的文字能力；

2、做好招聘，入职人员的培训，员工的入，离职办理；关键岗位人才培养和岗位配置，档案，业务流程完善，制度化建设工作； 员工社保，公积金的办理；

3、完成公司行政、人事管理规划，协调各部门关系，积极配合做好内部管理工作；

4、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；

5、负责公司内部行政人事等工作，行政管理规章制度的制定，重大会议活动的组织，公司文件印章的管理等，领导公司后勤服务工作，创造保持良好的工作环境；

6、指导、协调公司行政人事管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展；

7、建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式（包含招聘，绩效，培训，薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度。

岗位职责：

1、遵照领导的指示与决策，负责协调平衡各部门之间的工作关系；

2、负责办公室的日常工作管理，包括：档案管理、资产管理、车辆管理、物资采购等行政类管理工作；

3、负责会议纪要和公司通知的撰写和归档；

4、其他领导交办的工作事务。

上班时间：早9:00-17:00