岗位职责：

招聘

1、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

2、安排和执行具体的招聘信息的发布、甄选、初试、复试、通知、录用、背调等工作，及时迅速招聘到合适人选；

3、负责招聘渠道的维护开发，丰富、拓宽公司的人才资源；

4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制，并定期分析评估招聘效果；

5、负责每年校园招聘项目的策划、组织及宣讲，可带队开展校园招聘工作。

任职要求：

1、统招本科以上学历，人力资源管理专业优先；

2、3年以上工作经验，至少2年以上招聘工作经验，有中型企业工作经验优先考虑；

3、熟悉招聘管理体系，能建立招聘管理体系；

4、思路开放，工作效率高。具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强；

5、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程，熟悉国家劳动法规。