岗位职责：

1. 依据人才需求计划，进行外部人才分析，合理规划、拓展、维护招聘渠道，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；

2. 及时与用人部门负责人沟通，协同合作，提高招聘工作效率；

3. 有计划的发布职位需求信息，推动雇主品牌推广；

4. 根据岗位需求搜集、筛选应聘者简历，确定面试名单，有效控制邀约率；

5. 组织并参与初试、复试工作，协助用人部门负责人出具面试综合意见；

6. 对拟录用人员进行入职程序沟通，根据实际需要对部分拟录人员进行背景调查，拟定薪酬标准，发放录用通知；

7. 总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议并形成报告；

8. 建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；

9.完成领导交办的其他工作。

任职要求：

1.3年以上人事招聘工作经验，熟悉各种招聘方法并有实际运作经验。

2.具良好的口头及书面表达能力，工作细致、严谨；

3.学习能力强，踏实务实，具有传媒、广告等公司工作经历者优先;

4.可以出差，适应出差工作节奏。