岗位职责:

1、人员规划与人工成本预算统计与分析 ;

2、项目工作量统计与分析;

3、劳动合同续签管理;

4、员工沟通平台维护与关键员工沟通实施;

5、各部门绩效审核与发薪辅助;

6、领导交代的其他工作。

任职资格:

1、人力资源管理或相关专业，全日制统招本科学历；

2、能够熟练操作办公软件(Word/Excle/PPT......)；

3、3年以上企业员工关系、薪酬绩效等相关工作经验；

4、积极主动、执行力及学习力较强，有较好的抗压能力和团队协作精神；

5、具有良好的沟通能力和服务意识。