一、职位概要：

全面负责分公司行政人事工作，建立行政人事管理体系，完成行政人事团队建设，指导下属完成各项行政人事工作和完成门店建设工作。

二、岗位职责：

1、实施行政人事部门战略，组织落实大区关于分公司的行政人事战略

2、组织建立人力资源管理体系，根据子集团人力资源战略，组织制定分公司包括人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬、员工关系的人力资源管理体系，并监督实施

3、组织制定分公司行政管理体系，组织制定分公司包括行政会议、后勤管理、行政接待、印章管理、文件制发、档案管理、资产管理、沟通协调等内容的行政管理体系，并监督执行

4、人员的管理，做好分公司经理人员的遴选、培训、配置、职业规划工作，为集团长期发展进行人力储备

5、指导企业文化的落地，指导下属抓好企业文化的宣传和落地工作

6、主持重大公关活动，出席分公司重大涉外活动，与各大媒体和政府相关部门保持良好的沟通

7、上报人力和行政工作报表，定期参加大区组织的行政人事会议，上报工作报表给大区审核

8、预算费用管理，监督审核人力资源及行政预算执行情况，严格控制成本

9、网建工作，督导工程经理严格把控网络建设质量和计划进度，完成网点建设工作

10、其他，领导交办的其他工作

三、任职资格：

1、全日制本科学历，人力资源管理相关专业，物流管理专业优先，30-40岁

2、具有5年以上物流、快递、零担、电商行业人力资源管理经历，其中2年以上同类岗位管理经验

3、熟悉本行业及相关领域的行政、招聘、培训、企业文化管理建设

4、掌握人力资源、劳动法规、企业管理、行政管理理论和实务，了解物流知识

5、具有团队领导能力、执行落地能力、组织协调能力、计划实施能力，具有责任心和事业心

6、熟练操作Office办公软件，尤其是PPT报告、Excel报表

7、适应出差