岗位职责：

1、组织各部门进行培训需求调查；

2、汇总各部门的培训需求，编制公司年度培训计划，报领导审批后组织实施；

3、 在培训过程中，对培训情况进行检查、监督，听取学员和培训师的意见和建议，不断改进培训工作；

4、 培训结束后，组织对员工的培训考核，跟踪员工培训后的工作表现，并据此对培训效果进行总结、评估；

5、协助领导组织内部培训师队伍的建设与外部培训机构的评选；

6、负责公司新入职员工的岗前培训；

7、负责员工培训档案管理。

任职要求：

1、本科及以上学历,人力资源、管理类相关专业优先；

2、熟悉办公软件、熟练制作PPT、有视频制作经验；

3、较强的培训相关工作能力、善于沟通、具备亲和力、待人诚恳热情，工作认真细致有责任心，有全局观，具备较强的执行能力与服务意识；

4、有内训经验或销售培训经验,有较好的沟通能力，能够进行正规完整的内部员工培训。