1、制定人力资源规划，组织落实人力资源工作；2、根据公司生产经营状况定岗定编，界定各岗位工作职责，实施工作分析，指导各部门编写岗位说明书；3、建立人才信息库，扩展招聘渠道，筛选推荐应聘人员参与面试、甄选，安排新员工入职培训；4、负责制定考勤制度，检查制度执行情况，核实考勤记录；5、负责薪酬管理制度的制定工作，分析薪资状况，准确执行薪资方案；6、制定完善绩效管理制度，制定绩效考核方案并组织实施；7、根据公司发展目标制定培训计划；8、采取多元化的方式建立和谐积极向上的企业文化；9、要求人力资源相关专业，制造行业人力资源工作优先。