【岗位职责】

1、根据公司人力资源需求及规划，制定公司招聘计划并组织实施；

2、负责开拓及维护各类招聘渠道，建立良好的招聘渠道体系；

3、负责招聘实施工作，包括发布招聘信息、进行简历筛选、电话面试、预约、初试、面试评估、安排复试、通知录用、背景调查等具体工作；

4、负责招聘数据及资料的收集、统计及汇总分析，更新和维护公司人才储备库；

5、制定、完善公司招聘相关制度及工作流程并组织执行；

6、协助部门主管对公司各岗位进行工作分析、完善公司岗位职责说明书；

7、负责建立、完善公司各工作岗位的人力测评试题库（胜任力模型）；

8、完成领导交办的其它工作。

【任职资格】

1、本科及以上学历，人力资源管理或其他管理类专业；

2、1年以上招聘工作经验，有一定的面试技巧；

3、具备良好的沟通协调能力和抗压能力、较强的主观能动性及责任心。

4、能适应出差