岗位职责：

1. 负责开发与维护公司的招聘渠道；30%

2. 负责招聘活动中与各个需求部门的对接与配合；5%

3. 负责招聘流程中人员的筛选、初试组织与实施；30%

4. 负责配合人力总监修改、完善招聘制度，制定年度招聘计划；5%

5. 负责整理、汇总、分析招聘数据，为招聘工作的改进提供科学的依据；10%

6. 负责新入职员工的、销售人员的相关培训工作。20%

任职要求：

1. 人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历；

2. 具备1年以上招聘相关工作经验；

3. 受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训；

4. 熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道，具备招聘渠道拓展和开发的能力；

5. 具备公关、咨询行业工作经验优先；

6. 具备猎头工作经验，做过上面第5点相关行业客户的优先。