岗位职责：

1、建立培训体系，包括培训课程库、培训讲师选拔与管理、培训考核评估实施等，以便于培训部工作的更系统化的执行；

2、制定各项工作流程，包括培训需求调查流程、培训计划组织审批流程、培训计划监控评估流程等，培训申请流程等，以便与培训工作能加高效的开展与实行；

3、围绕公司人才需求标准，与人力资源部共同打造员工晋级通道并配合各层级专业技能培训，设计训练模式，激发员工的潜能；

4、制定全年/季/月培训与年度培训预算；

5、围绕公司内部经营管理需求，创建课堂培训与实地训练模式，将课堂培训与训练、考核相结合；

6、以培训体系为标准，培养并选拔内部教练与内部讲师，建立讲师库、教材库、人员培训档案库，充实培训梯队建设。

任职要求：

1、本科及以上学历，五年以上相关工作经验，其中三年以上互联网企业或大型企业培训管理经验；

2、具备独立搭建培训管理体系的能力；

3、能独立开发通用素质类、管理类课程，并具备较强的授课能力；

4、拥有一定的职位评估体系、任职资格体系建设经验；

5、具备极强的组织协调能力、文字驾驭能力、良好的职业素养与团队协作精神。