1、在总经理领导下，负责公司行政、人事全面管理工作；

2、组织制定公司用工制度、日常人事行政管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、实施细则和人力资源工作流程，并组织实施，监督、协调、检查执行情况；

3、根据公司的整体发展战略规划，组织拟订机构设置、岗位职责设计和定员定编方案，对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案；

4、统筹监控招聘工作，甄选合适的人员；

5、组织公司薪酬福利管理工作，监督公司年度薪酬福利计划及薪酬福利调整方案的编制，审核月度薪酬福利发放统计表；

6、组织公司员工的绩效管理工作，审定绩效考核结果；

7、统筹监督制定公司员工的培训计划，审定、监督根据公司发展需要安排的培训课程；

8、监督劳动合同的签订，组织受理劳动争议和员工投诉，并联合相关部门妥善解决。监督各类人事事务工作的开展，考勤、各类人事档案的归档保管、录用退工、入职离职手续办理等事宜；

9、收集和了解各部门的工作状态，掌握全公司主要活动情况，并加强各部门之间的协调，为促进各部门相互团结做好工作；

10、完成上级交办的其他相关工作；

任职资格:

1、人力资源、管理或相关专业大学本科及以上学历；

2、4年以上企业人事管理工作经验；

3、对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有一定的实践经验；

4、对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道；

5、人际关系良好，具备很强的责任感和事业心；

6、较高的敏感度及一定的判断能力；

7、性格外向，有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识；

福利待遇：

1、上班时间：大小周 9：00-17:30 每天上班7.5小时

2、法定节假日正常休息

3、购买五险、带薪年假

4、节日礼品、高温补贴

5、气氛融洽、轻松

6、提供培训机会