岗位职责：1.配合公司总体战略，制定人力资源发展规划，公司组织架构的阶段性建设；2.根据公司发展的实际情况制定重要人员岗位的设计、招聘、培养和发展计划并监督实施；3.满足公司发展的要求，制定各基础岗位员工的招聘、培训计划并监督实施；4.配合公司战略，设计、制定合理的绩效考核计划，完善人力资源的各种制度；5.搭建并管理人力资源团队。

任职资格：1.人力资源相关专业本科以上学历；2.5年以上企业人力资源方面工作经验;熟悉人力资源各个模块；具有2年以上招聘模块工作经验者优先；3.具备良好的沟通能力，组织规划能力，团队合作能力，良好的服务意识，责任心强；4.工作认真负责，能够承受较大工作压力；5.具备优秀的沟通能力、组织协调能力以及解决复杂问题的能力，解决突发问题能力较强；6.具备优秀的职业道德品质，忠诚守信、工作严谨、具有高度的敬业精神和工作责任心；工作地址：北京朝阳区高碑店八里庄陈家林甲2号联信国际大厦306室