岗位职责：

1、根据公司的现状及发展设计完善组织结构，并提供定编定岗设计方案，合理配置人力资源。

2、负责公司人力资源的整体发展规划及人员的招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、劳资关系等六大模块的规划工作，督导各项工作的实施及管理。

3、负责制定完善公司人力资源管理各项制度和流程，监督人力资源管理各项制度和流程的执行情况，对公司管理的薄弱环节提出改进方案并予以实施。

4、制定公司培训大纲，编写培训教材，计划、组织及实施企业文化类、岗位职能类、管理类培训及储备管理人员等发展性项目。

5、负责并组织员工绩效管理，建设与薪酬匹配的绩效管理机制，激励员工发展，提升公司人力资源投资回报率。

6、负责公司薪酬福利政策的制定与完善，监督并实施各项管理工作，监督控制公司人力成本预算、人力资源分析等工作。

7、负责劳动关系的全面调整，运用专业手段对人力资源部的内在及外在问题进行合理的修正。

8、逐步建立与企业发展相关的健康向上的优秀企业文化。

9、完成领导交办的其他任务。

岗位要求：

1、30岁以上，人力资源、行政、工商管理等相关专业大专以上学历；

2、3年以上同岗位人力资源管理工作经验；

3、熟悉HR各模块工作，擅长招聘，培训，绩效考核，能独立完善人力资源管理体系；

4、具有亲和力，沟通协调能力强，有较强责任感和敬业精神。

福利待遇：

1、双休，八小时工作制。

2、公司购买社保（基本养老保险、生育保险、工伤保险、失业保险、基本医疗保险），工作满一年后即可享受年休假。