行政人事总监/经理

工作概要:

协助总经理制定公司的发展战略目标，组织、指导并监督公司行政和人事的日常工作，负责人力资源的选、育、用、留、出，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略提供人力保障。

工作职责

协助总经理牵头制定公司的经营发展战略目标，组织分解落实至各部门并监督执行和检查；

依据公司战略目标负责制定行政管理和人力资源职能目标和规划；

制定公司人力资源成本的预算和本部门年度费用预算，并监控实际费用的支出；

协助建立有效的组织架构，牵头制定各部门职能，保证部门高效地运作；

组织制定和完善公司管理制度，

负责制定和完善各项行政、人事管理制度和流程，并推动实施和监督检查；

建设和推动公司的企业文化，提升企业对外形象和员工对公司的认同感和满意度；

负责公司对外联系和非业务性的接待工作，

负责开发、利用和维护相关政府资源，组织策划公司重大公关

和庆典活动，建立公关关系；

组织安排总经理召开的公司重要会议，督促检查各项决议的实施；

组织公司定岗、定编，牵头编制职位说明书，并根据需要及时修订和补充，保证职位说明书与实际相符；

根据公司人力资源规划，负责人力资源的招聘和重要岗位的选拔；

根据公司和各部门人员需求，提出内部人员调配方案，促进人员的优化配置；

建立和优化公司绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制，解决其中出现的问题；

建立和优化公司培训体系，负责公司全员的职前和在职培训；

负责公司薪酬和福利管理，建立具有竞争力的薪酬体系；

建立和谐的劳动关系，畅通员工沟通渠道，负责劳动合同管理，

调解劳资关系，处理员工投诉和劳动仲裁；

建立员工发展体系，制订公司接班人计划，组织实施；

按时完成公司领导交办其他工作任务。

任职资格

教育背景:

人力资源、工商管理或相关专业大学本科以上学历，接受过现代现代人力资源管理技术、劳动法规、公共关系管理、行政管理等培训。

工作经验:

8年以上人力资源及行政管理相关工作经验。

个性特征:

自信、激情、敬业、责任、严谨、自律、公平、忠诚、团队合作；

年龄：30-45；身体健康，适合高强度工作。