1．根据公司各个职能部门合理的用人需求，及时、高效地提供合格的人力资源；同时负责部门的招聘预算。

2．了解当地的人才市场，适当定位，建立不同类型人才的招聘渠道，并保持随时更新。同时，建立公司的人才库，对重点简历进行适当的跟踪。吸引合适的简历。

3．支持新员工的入职管理，协助员工在公司内部调转，并通过有效的离职管理调整公司的招聘策略，为公司进行员工保留和接续提供建议。

4．保证日常的工作符合招聘相关的政策的要求，维护和完善招聘系统。

5．维护和更新组织结构图和岗位描述。

6．更新招聘技巧，提供内部咨询。

7．根据市场情况及员工离职动态，为公司提供员工招聘，保留和发展的管理建议。

任职要求：

1． 大专学历或以上，人力资源管理或其他相关专业；

2． 至少2年以上的合资或独资企业工作经验；

3． 熟悉招聘流程和招聘渠道；

4． 良好的英语沟通能力和计算机应用技巧；

5． 具备优秀的沟通和协调技巧；

6． 具备良好的职业素养，良好的洞察力和判断能力；

7． 要求家住武清或者可以在武清租房。