1、负责公司薪酬福利、绩效考核等制度的修订与实施；2、负责薪酬的造表、测算与发放，提出合理有效的薪酬方案；3、负责绩效考核的实施、推进与反馈；结合实际情况调整和制定考核方案；4、负责配合招聘人员招聘相关关键岗位；5、配合部门经理完成各项人力资源工作；任职要求：1、五年以上人力资源专业从业经验，三年以上薪酬、绩效、招聘从业经验；2、有过两百人以上企业人力资源从业经历；做过超过两百人的薪酬福利；3、有二级或以上人力资源管理师职业资格证书；4、有Shopping Mall从业经历可适当放宽条件优先考虑；5、本岗位如合适立即到岗，达不到以上条件者勿扰。