职位描述

岗位职责：

1、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

2、负责招聘渠道的开发、招聘网站信息发布及维护；

3、负责员工入职、离职手续办理及人事档案建立；

4、协助主管领导制定各项规章制度及流程；

5、协助主管领导推行企业文化建设，组织多种员工活动；

6、协助制定公司人力资源整体战略规划；

7、完成领导交办的其他工作。

任职资格：

1、人力资源、管理或相关专业大专及以上学历；

2、2年以上相关工作经验，有互联网、人事外包或教育培训行业从业经验优先；

3、有良好的沟通及表达能力；

4、了解国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。