1、根据公司招聘计划实施招聘，开拓、优化招聘渠道，并在对其有效性进行评估的基础上，建立良好的合作发展关系

2、独立、有效、快速的完成简历的收集和初步筛选工作，负责有效简历候选人的初试，并对面试结果进行记录，统计

3、对招聘流程、招聘工具不断改进优化分析招聘效果；

4、人才简历库建立工作，人才跟进等事宜；

5、建立并完善公司的员工关系管理体系，建立和谐、愉快、健康的劳资关系

6、员工劳动合同签订、员工档案管理等工作；

7、新员工入职培训以及企业文化培训；

8、员工动态跟进，包括试用期员工以及转正员工，及时发现异动情况并出具解决方案；

9、领导安排的其他工作事项；

任职资格：

1、大专及以上学历；人力资源或相关专业；

2、2年及以上招聘工作经验，熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，具有一定的招聘技巧；

3、擅长招聘模块，对人力资源其它模块有一定的了解；

4、具有优秀的语言表达能力与沟通技巧，良好的人际交往能力，较强的学习能力及分析判断能力。

5、有互联网或游戏行业招聘经验的优先考虑；