岗位职责:

1.根据公司人力资源规划制定相应的符合企业的人才战略规划及制度建设；

2.全面组织、协调人员的招聘配置、员工考勤、绩效管理、薪酬福利、培训发展等人事管理工作；

3.负责办理入职手续，负责用工合同的签订和人事档案的管理与保存；

4.根据公司规定负责处理员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调入、调出、辞退等手续；

5.做好企业文化建设，及时沟通、处理员工关系问题；

6.其它突发事件的处理以及领导交办的其它任务。

岗位要求：

1.全日制本科及以上学历；

2.5年以上相关工作经验，有3年以上五千人大型企业人事总监或人事经理工作经验的优先；

3.对人力资源六大模块有娴熟的操作技巧及管控能力；

4.谈吐得体，形象气质良好，领导能力强。