岗位职责：

1、与各部门沟通招聘需求，负责各项招聘活动的实施、协调和跟进工作；

2、拓展适合的招聘渠道并维护；

3、建立和更新人才储备资料库；

4、组织、安排面试，并且进行人力资源初试；

5、进行待遇谈判、安排入职，以及安排体检；

6、对试用期员工进行试用期沟通；

7、办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职）。

任职资格：

1、大专以上学历，人力资源、行政管理等相关专业；

2、至少一年以上人力资源等相关工作经，有IT外包人力招聘经验优先；

3、熟练使用办公软件；

4、具备较强的责任感和事业心，良好的团队合作意识，擅于沟通与协调，具有较强的沟通影响力。