工作职责：

岗位职责：

1、根据公司战略规划，建立企业文化管理制度与规范，构建系统化的企业文化管理体系；

2、管理和优化公司的员工关系管理体系，建立和谐的劳资关系；

3、组织开展员工满意度调查，分析、反馈调查结果，提升员工的参与度和满意度；

4、参与公司企业文化建设工作，营造符合企业文化的员工工作氛围；

5、建立企业文化宣传平台，高效传播核心价值观，宣导企业文化，丰富员工生活，增强员工的认同与归属感，激发员工工作热情，提高企业凝聚力；

6、完成上级领导交办的其它工作。

任职资格：

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源、劳动经济学、法律等相关专业；

2、3年以上员工关系管理经验；有大中型企业就职经验为佳；

3、熟悉人力资源管理相关法律法规，熟悉劳动法律法规在企业中的运用，具备较强独立处理劳动纠纷的经验，了解人力资源管理知识，熟悉公司人力资源管理的各项规章制度；

4、具备较强的逻辑思维能力、判断力、执行力及较好的文字功底；

5、具有服务导向理念及较强的沟通表达、组织协调能力；