全面负责集团的人才招聘、培训及人事部门的日常管理工作。

1. 根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划。

2. 协调各部门完成岗位说明书，完善招聘流程。

3. 负责发布及更新招聘信息，甄别筛选简历。

4. 负责安排应聘人员面试工作：进行初试，协助部门相关人员进行复试。

5. 对拟录用人员进行背景调查，完成录用通知。

6. 负责协助并帮助新员工办理入职手续。

7. 负责公司整体校园招聘工作，实施招聘宣传计划和招聘宣传材料的设计和制作。

8. 负责新员工入职培训、安排或联系培训场地及讲师。

9. 核算招聘成本，分析各岗位招聘情况，定期提交分析报告。

10. 对现有招聘渠道进行分析，定期提交分析报告。

11. 保持与各种招聘渠道的持续性沟通及维护。

12. 编写、制定培训相关制度，报人力资源经理审核。

13. 建立员工培训档案，为用人提供依据。

14. 对培训效果进行分析、评估及反馈。

16. 协助进行绩效考核、绩效评估的管理工作。

17.完成上级领导交办的其他临时性工作。

【任职要求】

1. 学历及专业要求

人力资源管理等相关专业，本科及以上学历

2. 从业经验要求

从事招聘及培训相关工作3年及以上，从事人事行政综合管理工作2年及以上

3. 知识技能要求

熟悉国家劳动法及地方劳动法规、政策

对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，至少精通2个模块工作

熟知各种面试技巧及方法，熟知内、外部培训流程

熟练使用office办公软件及相关人力资源软件

能独立开展相关培训PPT制作

较强的公文写作能力

4. 能力素质要求

较好的亲和力和优秀的人际关系处理技巧

创新意识和创新能力

优秀的组织能力、表达能力、判断能力，高度的行动力