1、协助推行公司各类规章制度的实施；

2、对公司企业文化进行宣传工作，组织公司活动;

3、负责草拟、转发公司各类文件、报告及函件并存档保管；

4、负责劳动合同、保管及管理工作；

5、员工人事信息管理与员工档案的维护，负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况；核算员工的薪酬福利等事宜；

6、员工招聘的面试，员工的入职、离职、转正、等手续的办理工作；

7、负责公司员工社保、公积金的办理手续工作；

8、领导临时交办的其他工作。

任职要求：

1、性别不限，年龄25-40岁之间，专科以上学历，人力资源相关专业；

2、一年相关工作经验，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

4、有较强的文字编写能力。