岗位职责：

1、人力资源规划：

结合国家人事劳动方面的政策方针，根据公司发展计划，制定人力资源工作规划。参与公司重大人力资源决策，组织、制定劳动定员编制方案，综合平衡人力定额和人力资源的管理。

2、招聘与配置管理：

1）建立和完善集团人才选拔配置体系和人才招聘、配置流程，根据集团人力资源的配置需求，制定、推行、落实年度、季度、月度人员招聘计划，根据集团年度人力资源规划制定招聘预算方案并负责推行与反馈。

2）负责招聘渠道的开发、拓展建立与评估，招聘成本的控制。协调开展中高层管理人员的招聘、面试、甄选、录用等工作，有效进行招聘结构与集团员工结构的优化及配置工作。建立人才储备库，做好公司各类人才的选拔、培养及后备工作。

3、薪酬福利管理：

根据集团战略在结合国家相关法律法规的基础上，制定具有竞争力的薪酬福利体系。组织薪酬调查，为集团进行薪酬福利制定、调整提供依据。根据集团相关制度有序开展集团员工日常薪酬福利管理。

4、绩效考核管理：

根据集团战略主旨，组织开展集团绩效考核体系和管理人员能力评价体系的编制、修订与完善，指导、协助各部门开展绩效考核工作相关工作。

5、公司规范管理：

1）根据公司的情况，组织制定公司招聘管理制度、入离职制度、薪酬管理制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施;

2)负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。

6、部门内部管理：

拟定本部门及员工的岗位职责、任职要求，将工作任务分解到个人并监督完成情况，开展本部门员工的岗位技能培训及绩效考核。

7、完成领导交办的其他任务。

任职要求：

1.人力资源管理、工商管理专业本科以上学历。

2.5年以上人力资源管理相关工作经验，熟悉集团管理流程，擅长精细化管理，对人力资源工作具有娴熟的处理技巧。

3.熟悉集团人力资源管理知识及技能、熟悉国家及地方的劳动人事管理相关法律、法规、政策。

4.熟悉人力资源管理部门各工作环节的运作，具有较好的前瞻性、较强的沟通、协调、团队领导、融合能力及出色的人际交往能力。

5.具备战略性思考，有极强的计划性和实施执行的能力，较强的激励、协调、团队领导能力。