岗位职责：

（1）根据集团发展要求，建立健全集团人力资源管理体系（包括人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等），并统一协调集团人力各模块工作的开展。

（2）根据集团战略发展及各公司的经营情况，参与、组织制定集团人力行政战略规划，并监督执行，为公司战略目标的实现提供有力保障。

（3）对集团组织结构、岗位设置、岗位职责、人员配置情况进行规划与定期评审，根据各公司的发展情况及时协助调整及进行人员优化。

（4）拟定并完善人力管理制度及相关配套制度，并组织实施、监督、反馈。

（5）负责处理公司管理过程中重大的人力问题。

（6）组织团队成员对招聘工作进行建设与维护。

（7）做好集团绩效管理工作。

任职要求：

（1）人力资源管理、行政管理或相关专业，3年以上人力资源从业经验，有上市公司人力资源管理岗位工作经验优先。

（2）对企业现代人力资源管理、行政管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力行政日常管理工作流程，精通人力资源管理六大模块。

（3）熟悉国家、福建省各项劳动人事法规政策。

应聘求职

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