1.协助总经理制定公司人事政策，负责研究贯彻执行公司人事各方面的方针、政策；

2.对公司人事任免提供参考意见，负责拟订机构设置、定编定员方案；

3.组织实施招聘工作，负责开发、引进外部人才，并参与对应聘人员的面试筛选；

4.组织公司薪酬管理工作，编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案，审核公司员工每月的工资；

5.负责审核或审批员工录用、晋升、调配、辞退意见；

6.负责制定公司员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训和技能考核鉴定；

7.负责公司人事相关制度的制定、修订并组织实施；

8.负责指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作，改善工作质量，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项；

9.建立公司中层后备力量档案，并提出职业生涯规划；

10.及时组织员工劳动合同签订工作；

11.主持公司企业文化建设和组织建设工作。

任职资格：

1.人力资源管理，工商企业管理专业本科以上文化，年龄在25周岁以上；

2.两年以上人事管理之工作经验;熟悉国家相关劳动及人事的法律法规；

3.较强的统筹管理能力及公文写作能力；

4.熟悉人力资源6大模块；

5.有总裁助理，秘书经验者优先；

6.组织、协调公司年会，员工活动，市场类活动及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照；

7.优秀的外联及公关能力，思路清晰，考虑问题全面细致，熟练使用办公软件设备；