岗位职责：

1、各项人事制度的修订和实施；

2、协助部门经理统筹各项人力资源业务工作的推进；

3、部门人员的日常管理；

4、负责与其他部门之间协同工作的具体执行。

任职资格：

1、25-35岁，大专以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业；

2、两年以上相关工作经验，1年以上管理岗位经验，形象气质佳；

3、熟悉人力资源六大模块，至少精通两个以上模块；

4、熟练编写各项人事规章制度，能编制相关制度文件体系；

5、熟悉相关劳动法规政策，有独立处理过劳资纠纷；

6、有制造性公司工作经验者优先。