岗位职责：

1、负责员工关系年度工作规划及执行

2、负责员工沟通渠道建立、沟通信息管理及反馈，负责后续改善追踪，并保持与内部客户良好沟通关系

3、员工离职管理，并进行数据分析，提出有效之改善对策

4、负责各类改善员工活动及文宣制作，活动策划并执行

5、处理劳资及员工奖惩管理相关工作

6、主管交办的其他事宜

岗位要求：

1、本科以上学历，人力资源相关专业优先

2、具备较强的学习能力，优秀的沟通能力、团队管理协作能力

3、具备大型生产制造企业员工关系管理经验

4、有较强的适应组织快速变化的执行能力和工作创新意识

5、具备优秀的文字协作功底，逻辑结构强，理解能力强，善于思考，工作积极主动

6、有大型员工活动策划、执行及主持经验

7、熟悉人力资源相关法律法规，有劳资纠纷处理经验者优先

五险一金，双休，每天往返苏州的班车