岗位职责：

？负责拟定公司人力资源规划方案，负责人力资源各项计划的实施；

？能根据公司招聘计划有效完成人员招聘工作；有效的开发、建立和完善招聘制度与流程；根据公司人才招聘需求，维护并丰富招聘渠道及人才库；

？根据公司发展需要，收集培训需求，制定员工培训计划；组织开展培训；

？制定绩效考评体系，并组织开展绩效管理工作；

？负责员工劳动合同管理，协调部门及员工关系，督察并参与各部门制度执行过程中异常情况的处理工作。

？建立、塑造、维护和传播企业文化与企业精神，执行公司各项管理制度；

任职资格：

1、教育背景：人力资源管理或工商管理类相关专业本科及以上学历；

2、经验与专业资格：人力资源相关职位3年以上工作经验；对人力资源管理各个职能模块有深入的了解，熟悉国家、地区的法律法规及政策；

3、技能技巧：熟练使用办公软件；

4、个人素质：具有大局观，工作积极主动，耐心细致有较强的逻辑思维能力和沟通能力，具有良好的服务理念和工作责任心。