岗位职责：1、负责培训管理体系的搭建、公司各类培训标准的制定，建立和完善公司的培训管理制度及流程，跟进并指导各部门落实；2、制定年度培训计划及相应预算、核算，组织实施各项培训工作；3、负责培训渠道的拓展与选择，培训课程的开发，统筹、落实、协助各部门培训工作开展；4、进行培训效果评估；5、协助建立公司人才培养、考核制度并实施。任职资格：1、本科以上学历，至少3年以上人力资源培训工作经验；2、较全面的了解人力资源各模块运作，了解企业人事流程；3、认可创业型文化，有良好的自我驱动力、职业责任感和事业心，善于沟通与协调，具有很强的计划性和实施执行的能力，良好的团队合作精神。