岗位职责：

1、协助经理制定各项人事规章制度，并具体负责实施，在执行过程应及时向部门经理汇报；

2、调查公司各部门人员使用情况，及时提出人员调配建议；

3、协助经理做好职工招聘、培训、考核、奖惩工作，为离职职工办好手续并根据规定妥善安排；

4、检查监督员工的出勤情况；

5、建立公司职工档案、落实劳动合同的实施；

6、制作月度工资数据，含考勤、工衣扣费、社保、公积金及其他应奖惩费用汇总至部门经理审核

7、组织职工的培训、学习计划实施。

任职要求：

1、28~35岁，男女不限，大专以上学历,电脑操作熟练；

2、5年以上人事管理经验,一年以上主管管理岗位工作经验；

3、至少熟悉培训和招聘两大模块，熟悉劳动法规，具物业行业经验优先；

4、办事沉稳、细致、高效，思维活跃，有创新精神，良好的团队管理、沟通经验抗压能力；

5、具备较强的责任心决断和决策能力。