1. 负责建立各层级岗位人才素质模型，建立各层级人才评估系统，建立完善的岗位任职资格体系；

2.负责公司建立核心员工个人发展计划，推动员工职业生涯管理；

3.人才梯队建设、人才发展规划和设计、人才盘点；

4.梳理并建立公司职位管理体系；建立中高层干部和核心岗位人才管理体系，对中高层干部和核心岗位人才的选拔、任免、考核等进行日常管理。

任职资格：

1.本科以上学历，管理类相关专业；

2.五年以上人力资源工作经验，三年以上大型企业发展类管理工作经验，素质模型建立、人才评价、梯队建设等工作经验丰富；

3.系统性思维能力强、逻辑思维清晰、严谨，娴熟灵活的沟通交流技巧和良好的团队合作意识；

4.深入实际分析问题和解决问题的能力，有实际操作落地的能力。