岗位职责：

1、根据年度人员计划，实施招聘工作，确保招聘流程的合规和有效；

2、维护各招聘渠道的有效性，包括与高校、职介、劳动人事等的良好联系，建立人才库和人才选拔的有效体系；

3、处理员工录用前审核，包括学历验证、征信核查；

4、负责与派遣公司沟通内勤派遣员工编制控制及入职事宜，且与派遣公司等外部供应商保持良好的沟通与合作。

5、招聘供应商的维护及管理

6、负责月度及年度人员报告（包括当年度录用、离职、在职人员分析各类数据信息）

岗位要求：

1、全日制本科，2年招聘工作经验，具有业务单位人事管理经验尤佳

2、具备丰富的招聘经验及技巧，熟练运用各种招聘工具及手段，有金融行业

3、具备良好的沟通表达能力、执行力和抗压力，以及良好的团队合作意识

4、熟练使用各类办公软件。