工作职责：

职责一、建立健全公司各项规章制度，并根据执行情况及时修订完善

1、组织编写公司各项规章制度，并审核、报批，保证各项制度之间的协调统一；

2、统一整理归档各部门自行起草经批准后的制度报企管部；

3、结合企管专员并组织协调其他相关人员，不定期监督、检查公司各部门制度执行合规性；

4、 跟踪检查规章制度的贯彻执行情况，提出修改、补充意见，及时更新，逐步优化、完善；

职责二、计划及总结管理

1、根据公司发展目标，参与制定公司年度工作计划，协助进行年度目标分解分解，监督各部门落实情况；

2、负责对各部门计划制定提供必要专业支持；

3、负责不断推动、优化、完善公司计划目标管理模式；

4、负责本部门年度、季度、月度工作计划目标的制定，并组织落实；

职责三、根据集团下发指标组织制定公司各级生产指标、承包责任制考核

1、 总结上一年度的各项生产责任制的完成情况。

2、 根据集团下发指标组织制定新一年度的安全生产承包责任制；

3、 所有承包指标达成情况，每月进行跟踪考核，发现问题整理、上报。

职责四、绩效管理

1、根据公司绩效考核方案，组织实施公司各部门周期绩效考核工作；

2、制定本部门岗位绩效考核方案，并支持、指导各部门岗位绩效考核方案的制定；

职责五、各部门日常工作考核

1、建立健全的考核体系，制定考核方案和考核细则；

2、依据公司生产经营综合计划和工作目标，对各部门的工作目标、计划执行情况进行考核； 3、根据考核的结果，要求相关部门提出整改措施并落实执行，进行跟踪验证；

4、按领导要求或绩效评定需要，进行专项工作任务的跟踪调查，并验证整改措施的执行情况。

职责六、公司各类先进评选

1、根据公司企业文化及核心思想从公司实际情况出发制定相关表彰、奖励制度并形成方案；

2、根据制度和评选方案文件深入车间内部调查并对评选情况进行监督、统计、整理落实优秀车间和个人的评选； 3、对评选出的先进进行奖励，并进行表彰、弘扬。 4、形成有效机制推行下去。

职责七、日常工作

1、协助部门领导搞好企业管理和公司相关管理性文件的草拟及文秘工作；

2、及时发放检查通知，协助部门领导做好公司的各种检查记录，按时整理检查记录并起草检查通报，并监督查出问题的落实情况；

3、收集并汇总公司员工合理化建议和意见，及时反馈上级领导，并跟踪落实处理结果；

4、对车间部室进行日常监察及制定相关方案进行专项检查； 5、完成领导分派及其他工作。

【重点】公司整体部门（生产部、财务部等）制度的草拟制定。

任职资格：

1、28-42岁，大专以上学历；

2、5年以上中大型制造业企管工作经验，其中3年以上同岗位以上工作经验（侧重于制度拟定和建设），汽配行业经验优先；

3、有较强的人际沟通能力，责任心强、忠诚度高；

联系人：徐经理 联系邮箱：