岗位职责：

1、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程

2、制定并完善薪酬考核、招聘、培训及人事管理等制度；

3、指挥、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作；

4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作

5、管理本部门日常工作，制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；

6、 受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；

7、组织和推动企业文化建设.

任职要求：

1、 人力资源管理或相关管理专业本科及以上学历，5年以上人力资源管理工作经验；

2、 为人诚信、稳重，职业形象良好；

3、 具备很强的领导、沟通、出色的组织协调和执行能力；

4、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；

5、 具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，及其很强的实务能力；

6、 熟悉国家相关劳动法律法规及政策；

7、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；

8、熟练使用常用办公软件及网络应用。