工作职责：

1.向事业群招聘负责人汇报，作为团队成员之一主导或参与重大招聘项目；

2.负责向所服务的业务部门传递公司人力资源招聘政策制度；

3.负责业务部门招聘目标的达成，制定业务部门招聘规划、统筹组织业务部门各项招聘活动；

4.推动和提升重点人才寻访、面试录用等招聘关键环节效率等；

5.参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目，提升事业群招聘运作效率。

工作要求：

1.研究生及以上学历；

2.2年以上人力资源工作经验，其中至少1年以上招聘工作经验；

3.熟悉基本的招聘业务流程以及各种招聘渠道；

4.思维敏捷，富有工作激情，具备较强的沟通能力与抗压能力。