岗位职责:

一、任职要求：

1、大专及以上学历，三年以上人力资源管理工作经验，人力资源专业；

2、处事灵活，有较强的亲和力、执行力、组织策划能力、沟通协调能力、分析问题能力、解决问题能力、应变力和承压能力；

3、有较好的语言表达能力和方案功底，有较先进和管理理念和学习能力；

4、熟悉现代企业的运作模式，岗位设备、人员需求，具备先进的人力资源管理经验；

二、职责要求：

1、负责在公司内部推行全面劳动工资管理，负责办理新职工审查、录用和新工种、新岗位的培训工作，负责安排外单位职工的代培工作，配合有关部门安排好职工业务培训。

2、负责编制年度劳动计划、工资计划和绩效考核标准，报上级部门审批后实施。

3、负责办理职工的社保工作。

4、负责督促执行《考勤制度》等厂规厂纪，会同有关部门检查劳动纪律的执行情况，提出违纪职工和处理意见。

5、负责审核各项假别的审批手续，并做好工资、各项津贴、补贴、加班工资的审核工作。

6、管理集团公司人事档案，并按规定办理接转、阅档工作。

7、审批技术工种、特殊工种、关键要害岗位的人员变动，并配合做好特殊工种的技术培训、考核、发证工作。

8、协助公司领导和有关职能部门制定内部监督管理方面的规章制度。

备注：此岗位工作地点在深圳。