1、负责人员招聘，组织面试；负责员工入职手续办理、劳动合同的签订、续签与管理。

2、负责协助上级进行人员培训管理。

3、负责进行薪酬福利、人事档案、劳动合同、员工入/离职及考勤管理。

4、负责掌握人力资源状况，建立和管理员工信息档案。

5、协助上级制定各部门岗位职责说明并且监督执行。

6、协助上级推行公司各类规章制度的实施，建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系。

7、协助上级进行员工绩效考核与奖惩管理。

8、负责公司日常行政事务及后勤类相关工作，包括差旅办理、节假日期间工作安排等。

9、负责管理公司保密协议、房屋租赁协议及各类行政文档。

10、负责组织企业文化建设工作，包括公司会务组织、文体活动安排等。

11、负责公司资产配置管理，包括办公设备、公共用品及物业事务管理。