岗位职责：

1、根据公司的发展，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；

2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；

3、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导及评估；

4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；

5、负责公司绩效管理方案的制度、监督和实施；

6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善；

7、负责公司企业文化的宣传。

岗位要求：

1、大专以上学历，人力资源或行政管理或相关专业, 3年以上工作经验，2年以上相关工作经验；

2、具有较强的管理、协调、文案、沟通和执行能力

3、熟悉人力资源六大模块工作流程、劳动法律法规，为人正直、稳重、细致、务实、敬业，具备优秀的条理性和逻辑性；

4、具备良好的仪表和气质，熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件；

5、具有良好的职责道德和职业操守，善于沟通与协调，具有良好的团队合作意识；

6、愿意接受挑战，善于面对各种环境，具备快速的适应和解决问题的能力；

福利待遇：

1.公司提供五险一金。

2.基层员工每年享受5-10%加薪；

3.按照公司规定发放年终奖等；

4.定期组织员工活动、聚餐，加强团队凝聚力

5.重大传统节日发放员工节日福利

6.每年年中、年终均设有“榜样员工奖、进步员工奖”等奖项

7.“公平、公正、公开”的竞争机制，所有中层干部职位采用内部竞聘机制。