一、基本情况：

岗位：人事经理 （中层管理人员）

二、岗位职责：

1.人力资源规划：根据公司发展战略，提出人力资源规划建议；编制各岗位说明书、员工手册等各种汇编文件；拟定、修订、完善公司管理制度和流程，并严格执行、监督。

2.招聘：负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，确保人员及时到岗；在保证合理编制的前提下，控制工资总额。

3.培训与绩效：协助培训师人员的培训工作，建立绩效考核体系，实现并完善员工的绩效管理。协助有关任免和调配工作。

4.薪酬：制定新员工定薪、老员工调薪流程的执行；劳动保护和福利保险管理制度并监督执行；负责工资、劳保福利等工作，审核或批准各类休假。

5.员工关系：做好员工关系交流、管理：协调员工与管理者、员工与员工之间的关系，引导建立积极向上的工作环境，做好员工的日常考勤、考核、调动、晋升、奖惩与辞退等日常事务工作，受理员工投诉，包括但不限于：劳动合同管理、人事档案管理、招退工管理、试用期管理、员工居住证办理、离职面谈、员工纪律管理、员工园地建设、员工活动组织、员工思想沟通等。解答员工就劳动法规、政策和公司人事制度方面的疑问，处理人事劳资纠纷。

6.团队及文化建设：统筹公司团队建设、企业文化建设；负责团队建设日常管理工作。

7.其他：完成上级交办的其他工作任务及其它人资例常性事务。

三、任职资格：

1.本科以上学历，人力资源、法学、行政管理、企业管理、经济管理相关专业；

2.5-7年大中型企业（员工人数50人以上）工作经验，医疗机构、金融、连锁酒店管理、房地产行业工作经验优先考虑；

3.熟悉现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；

4.具有人力资源专业技能和较强的沟通能力，文字表达能力，协调能力、人际关系管理能力，沟通能力以及解决复杂问题的能力。

5.具备良好的职业道德和职业素养，为人正直，坚持原则，公私分明，保密意识，踏实稳重，工作细心，勇于承担责任。

6.注重团队建设和高效沟通，以增强公司凝聚力、战斗力为己任。积极主动配合上级工作。