岗位职责：

1、参与制定并执行人员招聘计划，通过多种招聘方式和渠道，收集简历，初步筛选应聘人员；

2、办理员工招聘、入职、调任、升职、离职等手续；相关社保、公积金办理

3、管理劳动合同，人事资料的整理，员工档案管理工作

4、负责员工考勤、奖惩、请假、调动等审核管理工作；

5、协助人力资源相关统计分析报告的准备

6、人事部行政支持工作，确保部门高效运作

7、上级安排的其他工作

任职要求：

1、人力资源管理或工商管理相关专业本科学历

2、必须要有“人力资源上岗证”

3、2年以上人力资源工作经验

4、熟练操作办公软件

5、善于沟通，执行能力强

6、强烈的进取心与高度的工作热情

7、良好的团队合作精神；为人诚恳、责任心强，工作踏实认真、积极主动。