岗位职责：

1、 管理和优化公司的员工关系管理体系，建立和谐、愉快、健康的员工关系；

2、负责员工入职、异动、转正、晋升、离职等员工关系方面的管理及整理工作；

3、负责公司入职、离职管理等人力资源数据统计分析（人力资源月报、离职分析报告）

4、 负责劳动合同的签订、解除等工作，及时跟进发现并汇报员工相关动态，避免可能出现的法律风险；

5、规范公司的用工管理体系和政策，制定和完善劳动合同管理、保密协议管理、考勤假期加班管理、员工职位异动管理等规章制度；

6、处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷；

7、 以企业文化为价值导向，以员工手册和奖惩制度为评估载体，建立能够配套各种管理制度以及各种业务特点的公司纪律管理体系

任职要求：

1、3年以上的HR相关工作经验，有互联网行业HRG工作经验优先，熟悉人力资源管理理

论以及国家、劳动社会保障、个人所得税相关法律法规；

2、具有很好的分析和逻辑思维，擅于学习和了解业务；

3、执行力强、成就导向、抗压能力强，良好的沟通能力与团队合作精神。

4、工作细致、严谨、认真、负责。