岗位职责：

一、根据集团战略发展要求，负责搭建绩效体系并实施。

1、根据集团战略需要，负责搭建绩效管理体系；

2、推进绩效体系的落地；

3、根据绩效体系运行提出经营改善建议；

二、负责集团年度绩效指标确定及分析

1、负责集团年度绩效指标制定；

2、负责周期内的考核实施；

3、负责季度、年度绩效分析报告；

三、负责集团绩效管理培训工作

1、定期开展绩效管理方面的培训；

四、根据绩效结果制定激励办法

1、协助制定期权类激励计划；

2、推进绩效结果应用各人力资源模块；

五、团队日常管理

负责团队日常辅导、培训、考核等工作。

任职要求：

一、熟悉人力资源理论知识；熟悉国家相关法律法规-劳动法；精通绩效管理理论知识；

二、掌握绩效管理体系搭建的工具和方法；掌握绩效管理制度流程建立的核心；掌握绩效申诉的处理技巧；Excel 函数应用技巧；精通绩效培训的要点和方法。