1.全面统筹规划公司的人力资源；

2.建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），组织制定、执行、监督公司人事管理制度；

3.向公司高层决策者提供有关人力资源组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

4.塑造、维护、发展和传播企业文化；

5.组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；

6.配合总经理做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；

7.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

8.完成总经理临时交办的各项工作任务。

任职要求：

1.人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历；

2.5年以上相关工作经验，5年以上同岗位工作经验；

3.受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训；

4.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作

5.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策

6.具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队

工作地点：武昌青鱼嘴复地东湖国际