岗位职责：

1、负责所对接业务中心的绩效管理工作，能够有效推动并就绩效结果进行深入分析；

2、协助进行业务中心的岗位招聘，满足业务中心的用人需求；

3、协助建立和完善人力资源管理制度及流程；

4、辅助加强员工沟通管理，畅通公司与员工的双向沟通渠道。

岗位要求：

1、相关专业本科及以上学历；

2、三年以上人力资源工作经验，熟悉绩效管理和招聘模块；

3、有大中型企业人力资源工作经验，有互联网行业工作经验者优先；

4、沟通表达能力优秀，能有效的推动和管理绩效考核及招聘实施的工作；

5、良好的团队合作及抗压能力，工作主动，责任心强；

6、逻辑思维能力强，能够有效运用数据统计工具进行人员分析。